オンラインカジノ裏技

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（別ウィンドウで開きます） 本文へ ウェブアクセシビリティについて サイトマップ 文字サイズ変更 背景色変更 toggle navigation メニュー閉じる 背景色変更 ホーム モデル事例 合理的配慮事例 各種資料 お問い合わせ ウェブアクセシビリティについて サイトマップ 閉じる ホーム モデル事例 合理的配慮事例 各種資料 お問い合わせ お知らせ（2021年12月13日） 合理的配慮事例3事例、モデル事例7事例の計10事例を追加しました。 連番 テーマ 業種 規模 障害 連番1 テーマ知的障害者の保育事業における合理的配慮事例 業種医療・福祉業 規模1,001人以上 障害知的障害 連番2 テーマ高次脳機能障害者の飲食業（飲食店舗の運営等）における合理的配慮事例 業種飲食・宿泊業 規模301人～500人 障害高次脳機能障害 連番3 テーマ精神障害者の運輸業における合理的配慮事例 業種運輸・物流業、うち除外率設定業種 規模1,001人以上 障害精神障害 連番4 テーマ日々安全に気を配りながら、自主性を尊重～輝くオンリーワンを目指して～ 業種運輸・物流業、うち除外率設定業種 規模1,001人以上 障害視覚障害、聴覚・言語障害、肢体不自由、内部障害、知的障害、精神障害 連番5 テーマ雇用率の達成に至るまでの取組について 業種製造業 規模101人～300人 障害知的障害、精神障害、発達障害 連番6 テーマ「人にやさしい英國屋」を、お客様だけでなく従業員に対しても 業種飲食・宿泊業 規模301人～500人 障害肢体不自由、高次脳機能障害 連番7 テーマ仕事に人を合わせるのではなく、人に仕事を合わせることで、成果をあげている事例 業種製造業 規模301人～500人 障害肢体不自由、内部障害、知的障害、精神障害 連番8 テーマスモールステップで共に成長 業種サービス業 規模50人以下 障害知的障害、精神障害、発達障害 連番9 テーマ精神障害者と発達障害者の雇用に特化した人事部門・業務サポートセンターの取組 業種製造業 規模1,001人以上 障害視覚障害、聴覚・言語障害、肢体不自由、内部障害、知的障害、精神障害、発達障害 連番10 テーマ心を開き、何でも話せる環境づくりから定着が進んでいる事例 業種卸売・小売業 規模301人～500人 障害肢体不自由、知的障害、精神障害 前のページへ戻る アンケートのお願い 皆さまのお役に立てるホームページにしたいと考えていますので、アンケートへのご協力をお願いします。なお、事例掲載企業、執筆者等へのお問い合わせや、事例掲載企業の採用情報に関するご質問をいただいても回答できませんので、あらかじめご了承ください。※アンケートページは、外部サービスとしてユミルリンク株式会社提供のCuenote(R)を使用しております。 アンケートに答える（別ウィンドウで開きます） サイトポリシー プライバシーポリシー 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（別ウィンドウで開きます） Copyright (c) Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers. All Rights Reserved.